人事の裏側その２（企業側から見た転職応募者）

皆さん、こんにちは。

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ありがとうございます。

本日は、【人事の裏側その２　企業側から見た転職応募者】

と題して、お話をさせて頂きます。

応募者を書類選考する際、企業は、応募者を３つのカテゴリーに

層別し選考をしています。

一つ目は、即戦力となるキャリア組

この人たちは、最先端技術の開発や専門的な知識の持ち主で

会社側がのどから手が出るぐらいほしい人材のこと。

この人たちの採用は、通常ハンティング業者を中心に

人材紹介会社も合わせ採用活動を進めています。

ちなみに、このような人たちを採用するのに

企業は、ハンティング業者へ手付金２００万

入社が決まれば、年収の35％～40％を払うことになります。

昨今では、人工知能開発者がその分野に当てはまります。

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2つ目は、その分野で即戦力（経験が3年以上）のキャリア組

・このような部類の人は、技術者、経理・人事などの専門性が高い

　人のこと。

　しかし、この新型コロナの影響や企業が事業再編している折

　他社からの新しい考えを持った人材は欲しいが、固定費削減を

　打ち出している中、採用を控えている企業が多い。

　このような人は、少し景気が戻れば、どこの企業からもオファーが

　かかる。

　慌てずに、時間をかけて転職先を探したい。

　このような人材は、人材紹介会社や会社の募集広告、ホームページから

　応募が見込める

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３つ目は、第二新卒である

会社に入社はしてみたものの、当初思っていた仕事内容とのギャップ

があり、転職を考えている人たち。

※入社3年目までを、第二新卒として扱う企業が多い

このような部類の人は、新卒の枠の中での採用か、

第二新卒を取り扱っている転職エージェントからの紹介で採用をする。

このように企業は、その時代に求める人材像を想定をし、

即戦力が必要か、それとも、3年程度時間をっけて育成し、戦力化していくか

は企業それぞれである。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　就活秘書　よし太郎

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