人事の裏側その２（企業側からみた転職 応募者）

皆さん、こんにちは。

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ありがとうございます。

本日は、【人事の裏側その２　企業側から見た転職応募者】

と題して、お話をさせて頂きます。

企業側から見ると、転職者を３部類に層別をしています。

一つ目は、即戦力となるキャリア組

この人たちは、最先端技術の開発や専門的な知識の持ち主で

会社側がのどから手が出るぐらいほしい人材のこと

この人たちの採用は、通常ハンティング業者を中心に

人材紹介会社も合わせ採用活動を進める

ちなみに、このような人たちを採用するのに

企業側は、ハンティング業者へ手付金２００万

入社が決まれば、年収の35％～40％を払うことになります。

今のニーズでは、人工知能開発者がその分野に当てはまります。

2つ目は、その分野で即戦力（経験が3年以上）のキャリア組

・このような部類の人は、技術者、経理・人事などの専門性が高い

　人のこと。

　しかし、この新型コロナの影響や事業を再編している中

　企業は、他社からの新しい考えを持った人材は欲しいが、固定費

　削減を打ち出している中、採用を控えている企業が多い。

　できれば、いま、慌てて転職活動をすすめると、いままでより

　年収を下げる可能性が高い。

　このような人たちは、人材紹介会社もしくは、自社ホームページ

　からの応募で対応している。

３つ目は、第二新卒である

会社に入社はしてみたものの、当初思っていた仕事内容とのギャップ

があり、転職を考えている人たち。

※入社3年目までを、第二新卒として扱う企業が多い

このような部類の人は、新卒の枠の中での採用か、第二新卒を得意としている

転職エージェントからの紹介で採用をする。

　おすすめの第二新卒転職エージェント

キャリア組がその企業社員の話が聞ける

プラットホーム（無料登録）も併用すると

企業とのアンマッチ防止につながります

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　　　　　就活秘書　よし太郎