最新ニュース特番 NO1（社員の在籍出向2倍以上に増加）
皆さん、こんにちは。
就活秘書 よし太郎のブログを購読いただき
ありがとうございます。
本日は、人事系のニュース最新情報として
「社員在籍出向が2倍以上」のニュース特番を
送らさせて頂きます
業績悪化で余剰となった従業員を、人手が必要な
別の会社へ出向させる「在籍出向」が2020年度は
3061人と、新型コロナウイルス感染拡大前の2019年度
から2倍以上に増えていることが、事業所間のマッチング
を行う、産業安定雇用調査センターの調べで判明。
コロナで爆発的な失業者の増加をふせぐため
、政府は助成金を新設するなど支援策を強化。
航空業界や家電業界に出向させる取り組みが
紹介されたことがきっかけで急増した。
在籍出向は、従業員が元の会社に在籍したまま
出向先と契約を結び、勤務する仕組み。
（４・１８ 中日新聞引用）
というニュースが目に飛び込んできた。
実は、私の勤める会社でも、事業再編の名目のもと
頻繁に、この在籍出向と手段が用いられている。
例えば、半年から1年出向させ、その後、その会社へ転籍
といった場合も少なくない。
転籍は、本人の同意が必要だが、出向は、会社命令で行うことが
できる。
そして、6か月程度出向させると
送り元の企業は、転籍を打診打診する場合も多い。
そして、断ると元の会社には戻ることが出来るが
遠い勤務地やいままで経験のない職場に配置転換をさせられる
事がほとんどだ。
世の中は、現在、そのような環境下になっており、
会社は、人件費を減らしたくて仕方がない。
いわば、余剰人員を抱えている余裕がない会社が7割である。
皆さんも、今勤務している仕事に当てはめると
思いつくことがあると思う。
これからが本題である。
いかに皆さんは、この危機的な状況を把握し、
乗り越えようとしていますか。
事前の準備だけはしっかりしておいてください。
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※詳しくは、在職中の転籍活動のすすめブログに記載
