くトヨタ自動車の期間工と製造派遣どっちがお得？
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本日は、【トヨタ自動車の期間工と製造派遣どっちがお得？】という
題でお話を進めさせて頂きます。
さて、皆さまの中にも、新型コロナの影響で、会社が倒産し、解雇に
追いやられ、困っている方も多いかと思います。
そして、このコロナの影響で、最初に雇い止めになったのが
しかし、自動車産業は、中国からの受注増に後押しされ、
トヨタの生産は、大幅増になってきています。
今年の賃上げも、組合の要求通りで、進んでいます。
そのような中、一旦は、期間工・派遣の雇い止めはしたものの、
生産増に伴い、人材が切迫してきている状況にあり、
トヨタも期間工の新規募集を再開しました。
皆さんもご承知の通り、働き方には、いろいろな種類があります。
正社員、派遣、契約社員（再雇用含む）、アルバイト、パートです。
では、今回のテーマである「製造派遣の仕事」についてご説明します。
製造派遣は、特に日本の製造業を代表する自動車産業で多く
採用されている雇用形態で、「働く期間の定めのある社員」として、
派遣会社で採用・雇用され、派遣会社から依頼のあった会社へ派遣され
働く仕組みになっています。
ですから、例えばトヨタへ派遣されたからと言って、トヨタ自動車は
あくまで派遣先（勤務地）であり、トヨタの社員ではありません。
一方、期間工の契約は、企業との直接契約であり、
手当や給与、福利厚生などは全て企業から受けることとなります。
⇓ ここをクリックするとトヨタの募集
⇓
企業からは、寮や社宅も無料（トヨタ自動車の場合）で用意され
快適に過ごすことが出来ます。
今回のトヨタ自動車の募集を見てみると、入社お祝い金が〇〇万円
退職時のお礼金〇〇円とすばらしい、処遇が用意されています。
世の中がコロナの影響で、リストラや倒産で社員を解雇している中
考えられない処遇・待遇だと思います。
では、「工場派遣・期間工に求められるスキル」についてどのような
スキルがあればいいのかについてご説明します。
工場派遣・期間工の採用は、特にスキルは要求されませんが、
今まで、工場で勤務したことがある人が優遇される傾向にありますが、
職歴が少なくても、体が健康であれば採用されやすい仕事になります。
では、工場派遣と期間工では、どちらを選択すればいいの？
と思われるでしょう。
賃金ですが、２０２０年４月から改正労働派遣法が改正され、
工場派遣、期間工の賃金格差は縮まる傾向にあますが、
直接雇用の期間工のほうが、入社時や退職時にいろいろな上乗せのお金が（
入社祝い金、満了祝い金など）つく場合があり、お得感を感じます。
私なら、期間工を選択します。
次にどちらが雇い止めになりやすいの？
と皆さんは考えられることでしょう。
この回答は、同じ程度のリスクだと思います。
製造派遣のしろ、期間工にしろ、契約は長くても１年以下で結び
景気の状況により、契約のタイミングで雇止めになるのです。
そうすることにより、企業は法律に触れることはないからです。
では、次にメリットについてです。
製造派遣は、何か職場で問題が発生した場合は、派遣会社の社員が
仲介に入り対応してくれます。
期間工は、自ら職場の上司に話をし、
解決することとなります。
それは、直接雇用になるからです。
もう一つ、 期間工の大きなメリットとして、
正社員への登用を行っている会社も多数あるため
そのことを魅力と感じて期間工で応募する方も多くいらっしぃます。
ただ、全員ではなく、優秀だと評価された一部の人材だけが
正社員登用となります。（正社員登用枠が決まっている）
会社によって、人員数は様々です。
いずれにしろ、この新型コロナの影響で、
世の中、あまりいい求人募集が少ない中、
今回のトヨタ自動車の募集は、多額の入社祝い金まで
用意をしてくれた救世主とも言えるでしょう。
ただ、中国からの取引が増大し、期間工や製造派遣の雇用が
追いつかない状況の中、ここにきて、世界の半導体不足の要因で
生産がストップし、一服といったところでしょう。
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就活秘書 よし太郎
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