企業側から見た就活生の実態(新卒面接シーズン)
皆さん、こんにちは。 いつも、よし太郎のブログ
をご購読いただき ありがとうございます。
本日は、【企業側から就活活動で見えてきたこと】と題して、
をさせて頂きます。
最近の学生の就活に対するマニュアル化は、大変巧妙なんです。
「学生時代のに力をいれたこと」という課題で出題すると、
たいていは、この取り組みを始めた思いからはじまり、
途中で壁にぶちあたり、このように苦労し、工夫して乗り切った、
そして目標を達成した。しかし、まだ、課題が残っており、
今その取り組みを継続して行っていると、
PDCAを回した素晴らしい文章になっている。
これを読んだ人事担当者は、話に引き込まれてしまう。
ほんとうにうまい文章である。
しかし、同じような話が何人も続けば、何かおかしいぞ、
と気が付かないほうがおかしい。
今年の学生は、新型コロナの影響をうけ、
従来にもまして就活の厳しさを実感している。
情報収集も大学キャリアセンター、OB、SNSそして今では、就活塾
までできている時代だ。学生の就職活動は、いまや情報戦と化している。
さて、そのような情報戦の中、勝ち残る学生はどのような学生だろうか。
勝ち残れる学生を、選考のステップごとにお話をさせて頂こう
【会社への入り口までの話】
①企業側が学生を選ぶ際、優秀な大学の学生に対し
企業リクルーターをつけ、自社へ入社するよう活動する活動が一般的で、
この手法は、主に大学3年時にインターンシップなどで優秀と判断された学生
に対して行う。
②一般エントリーの学生に対しては、エントリーシート、
適性検査の選考を受け、合格者者が面接に進むのが、一般的な流れ。
但し、二流以下の大学生には、説明会への参加すら申し込みが難しいい状況、
なぜなら、申し込みのシステムを大学別に
人数制限をしている企業が多い為である。
だから、企業を受験の際は、先輩がその受験する企業に内定が出ているかを確認
する必要がある。いわゆる門前払いといもである。
③次にご紹介採用というものが存在する。
このご紹介採用の動きは、企業ごとに違う。
ご紹介を重視する企業もあれば、一般受験者と同等に扱う企業もある。
しかし、ご紹介で言えるのは、その紹介いただいた人の立場・関係性の深さが
重要である。
例えば、一族の企業からの紹介であれば、
部長ごときで結論を出すことができないため、最終決裁者である、
人事担当役員まで持ち上げる、人事担当役員も決断ができない場合、
社長・副社長と相談したうえで、採用の合格がでされる。
では、その会社で働く親・知人・友人の紹介ではどうだろうか。
基本、エントリーシートは通過させ、
一時面接まで選考ステップにあげるまで補償をし、
あとは実力次第といったところである。
いずれにしろ、縁故があればエントリーシートは通過できるわけだから、
使わない手はない。
【面接までこぎつけられてからのお話】
①ここで一番面接での重要なポイントをお話をさせて頂こう。
皆さんは、会社の門をくぐると、若手の女性社員に連絡をし、
出迎えられ、旅費やら、本日の選考内容について話を聞かれることになる。
ここで一番大切なことは、この受け入れをしてくれた若手人事社員が
皆さんの次へのステップに進むことができるかのカギの7割を握っている。
なぜなら面接の前に、面接官に、受け答えの第一印象を伝えるからである。
私もいつも伝えられているが、この伝えられた内容で、
心理的なイメージができ、挽回できなくなる学生がほとんどである。
注意したい。
②「面接は、面接開始5分が勝負」である。
なぜなら、面接官は何人もの学生と面接を行っており、
どうしても前の学生の印象が残ってしまう。
もし、5分以内に面接官に前の学生よりいいものを持っている
好印象を与えないと、あとの30分は面接官にとって、
どうでもいい時間、流す時間になってしまう。最後にいい話をしても、
挽回は難しくなる。
③面接にのぞむにあたり、
必ず企業研究や業界研究を行ってから望んで欲しい。
なぜなら面接官は必ず、志望理由ややりたい仕事を確認します。
その時、この学生は、企業にどのくらい興味があるのか、
内定を出したら来てくれるだろうかが気になります。
しっかりした企業研究をすることにより、
回答がその会社の向かう方向と合致した内容となるからです。
ここで、企業研究が浅いと当社にはあまり興味がないかな、
と思われてしまいます。
④企業は、事前に企業風土、情勢、企業環境や活躍している社員の
コンピタンシーを抽出して、求める人材像を明確にしています。
その求める人材はそれぞれの会社により異なりますので、
企業訪問の際は確認しておくことが必要です。
企業によっては、創造性・思考力を重視する企業もあれば、
体育会系の大好きな企業もあります。
【求める人材像 参考例】
・新しいことに常に興味を持ち、チャレンジ意識が高い
・グローバルな視点があり、世界的視野で物事が見れる
・チームワークよく、リーダーとしての資質をもっている
いづれにせよ、22卒学生にとっつては、就活は一つの試練と言えるであろう。
就活秘書 よし太郎
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